Медосмотр для юридических лиц

Обеспечить и организовать периодический медицинский осмотр работников — обязанность работодателей.

Законодательная база

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров или профосмотра, предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212.

При этом медосмотры могут быть как предварительными, т.е. при приеме на работу, так и периодическими.

Цели обязательных медосмотров установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой: работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, для того чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, а также чтобы предупредить профессиональные заболевания;

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 29-н." Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований)работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"Приказом утверждены два Перечня. В том случае, когда вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников вашей организации является актуальным.

Данным Приказом также установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.

Категории работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры

По инициативе руководства предприятия или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий, но законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых в обязательном порядке должны проходить регулярные медосмотры.

К ним относятся:

люди, выполняющие верхолазные и высотные работы;
работники сферы общественного питания;
работники детских, образовательных и медицинских (а также профилактических) учреждений;
сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, в частности, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.);
сотрудники фармацевтических предприятий;
клинеры;
работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения; работники птицеферм и животноводческих предприятий;
работники, занятые на опасном или вредном производстве;
сотрудники, не достигшие возраста 21 года.

Расходы на прохождение профосмотров

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №29-н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ.

Стоимость медицинского осмотра одного работника колеблется от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от состава медицинской комиссии, количества и типов лабораторных и инструментальных исследований.

Приоритетным принципами работы нашей компании является индивидуальный подход к каждому клиенту,гибкая система скидок.

Мы заботимся о том, чтобы каждый наш клиент остался доволен проделанной нами работой и полученным результатом, который является нашим общим успехом!

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

Организация медосмотра — это ответственность руководства предприятия, оно же и оплачивает это мероприятие.

Вкратце схема организации медосмотра для работников предприятия выглядит так:

1 Формирование списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр. Список в срок до 10-ти дней необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора своего административного округа.

2 Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в организации в произвольном виде.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, точно в указанный в направлении срок. С собой полагается иметь паспорт и собственно направление. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без начисления зарплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. В случае если осмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, недопущение к выполнению обязанностей расценивается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника. Как правило, во время периодического медицинского осмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инструментальные и лабораторные исследования. Конкретный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В нее обязательно входит врач-профпатолог, а также другие специалисты.

Что Вы получите?

Снижение налогооблагаемой базы, согласно поправкам в Налоговом Кодексе от 24.07.2009: "Расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда". (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Профессиональное заключение специалистов о состоянии здоровья ваших сотрудников.
Качественное обследование в кратчайший срок, гибкий тарифный план, система скидок, индивидуальный подход.
Полный пакет документов о проведении периодического медицинского осмотра сотрудников.
Индивидуальный подход к каждому клиенту, гибкую систему скидок.

ЗАПИСЬ НА МЕДОСМОТР